Суды отменяли доначисление фондом взносов на компенсацию за задержку зарплаты и проезда в отпуск, выплату вместо выдачи молока сотрудникам на вредных работах, доплату к пособиям. Они считали, что компенсацию за лояльность, выплату за износ автомобиля нужно включать в базу. Об этом и не только в обзоре.
Споры в пользу страхователя
Компенсация за задержку зарплаты
В 2 сходных делах АС Северо-Западного округа встал на сторону страхователя и отменил доначисление взносов на компенсацию за задержку зарплаты. Он указал:
- работодатель выплачивает такую компенсацию по закону. При этом не важно, есть его вина или нет;
- это не оплата труда, а вид матответственности;
- она обеспечивает допзащиту прав работника, компенсирует лишение сотрудника и его семьи средств, а также защищает деньги от инфляции.
Компенсация проезда в отпуск и обратно
Организация не начисляла взносы с компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно работников и членов их семей. Выплату предусмотрели в колдоговоре и отраслевом соглашении. В трудовом договоре условия о ней не было.
АС Западно-Сибирского округа поддержал страхователя:
- выплаты социальные;
- они не относятся к стимулирующим, не зависят от квалификации, сложности, качества, количества и условий работы.
К сходным выводам этот же суд пришел, например, в августе и декабре 2025 года.
Компенсация вместо выдачи молока
Фонд посчитал, что с компенсаций в размере, эквивалентном стоимости молока и иных равноценных продуктов, работникам с вредными условиями труда без спецоценки начисляют взносы.
АС Поволжского округа с контролерами не согласился:
- работодатель и профсоюз утвердили перечень профессий на бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов;
- компенсации выплачивали в пределах норм;
- выплаты носят соцхарактер.
На то, что компенсацию взамен выдачи молока без итогов СОУТ не облагают взносами, указали также АС Центрального и Северо-Западного округов.
Доплата к пособиям
Организация выплачивала ежемесячную компенсацию в размере 1/3 оклада работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие. СФР решил, что суммы включают в базу: их выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.
АС Московского округа контролеров не поддержал:
- выплаты не входят в систему оплаты труда, носят соцхарактер;
- у них нет признаков зарплаты (не зависят от квалификации работника, сложности, качества работы и т.д.).
Сходные выводы сделал АС Западно-Сибирского округа.
В другом деле 20-й ААС посчитал, что повышенное пособие по больничному за первые 3 дня не нужно облагать взносами. Выплата не меняет статус пособия как страхового обеспечения.
Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами
Организация выплачивала средний заработок за дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и не облагала эти выплаты взносами. Фонд решил, что страхователь занизил базу, но 13-й ААС с ним не согласился:
- дополнительные выходные связаны с жизненными обстоятельствами работника, а не его трудовой функцией;
- работодатель не платит за труд и не обеспечивает условия труда, а выполняет соцобязательства по закону.
В сходных делах 8-й и 16-й ААС также поддержали страхователя.
Оплата путевки в санаторий предпенсионерам
Фонд доначислил взносы со стоимости санаторно-курортных путевок работающим пенсионерам и предпенсионерам. АС Северо-Западного округа с проверяющими не согласился:
- оплата путевок – единовременная соцвыплата;
- она не предусмотрена в трудовых договорах и не относится к выплатам за работу;
- путевки выдавали для оздоровления сотрудников, которое не зависит от трудовых успехов.
В ситуации, когда предпенсионерам предоставляли путевки за счет финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма, 17-й ААС также был против начисления взносов на травматизм.
Дотации на питание
По колдоговору работодатель предоставлял сотрудникам дотацию на питание на предприятии общепита. Суммы были фиксированные за каждый рабочий день. Разницу между ценой питания и дотацией работники оплачивали сами. Фонд посчитал, что дотации надо облагать взносами.
АС Восточно-Сибирского округа решил иначе:
- питание организовал сам работодатель, вклад работников и деятельность страхователя не учитывали;
- выплаты не зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества работы, от условий и стажа работы, их не начисляли и исходя из окладов, тарифов, надбавок и т.д.
В другом деле АС Московского округа счел, что доплату на питание вахтовым работникам также не облагают взносами.
Выплаты молодым специалистам
Для привлечения молодых специалистов организации предоставляли им единовременные и ежемесячные выплаты. СФР посчитал, что выплаты нужно облагать взносами. Его не поддержал 11-й ААС сразу в 2 спорах:
- выплаты – меры соцподдержки молодых специалистов по региональному закону;
- их нельзя отнести к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, не возникает матвыгода;
- они не зависят от результатов работы, квалификации сотрудников, сложности, качества, количества и условий труда;
- они не являются обязательными, компенсирующими или стимулирующими.
Споры в пользу страховщика
Компенсация за лояльность
Работодатель не облагал взносами ежемесячную компенсацию за лояльность (сохранение коммерческой тайны, запрет на распространение негативной информации, ограничения в трудоустройстве после увольнения и др.). Фонд посчитал, что это часть зарплаты, и АС Северо-Западного округа его поддержал:
К сходным выводам пришел 13-й ААС.
Выплаты за износ автомобиля
Фонд установил, что организация не включила в базу по взносам на травматизм компенсацию за износ (амортизацию) личных автомобилей, которые используют в служебных целях. АС Волго-Вятского округа согласился с доначислением взносов:
- компенсация фиксированная, не зависит от цены автомобиля и года его выпуска;
- расходы документально не подтверждены, страхователь не подтвердил использование автомобиля, маршрут, километраж;
- без документального расчета выплаты нельзя считать компенсациями.
ВС РФ оставил в силе эти выводы.
По материалам сайта: ТелекомПлюс
