Выход на пенсию не является автоматическим основанием для расторжения трудовых отношений или принудительного ухода с работы, сообщил юрист, преподаватель университета «Синергия» Антон Палюлин.
Российское законодательство не устанавливает единого возрастного предела для всех работников и не запрещает продолжать трудовую деятельность после назначения страховой пенсии. Исключения касаются только отдельных профессий, например, муниципальных, государственных служащих и ряда руководящих должностей, для которых предусмотрены специальные ограничения.
По словам эксперта, статус пенсионера не дает работодателю права в одностороннем порядке снижать заработную плату, переводить сотрудника на другую должность или требовать его увольнения. Бессрочный трудовой договор с работником, которому назначена пенсия, не может быть принудительно переоформлен в срочный. Заключение срочного договора с пенсионером возможно только при приеме на работу нового сотрудника и по соглашению сторон.
Правовую основу защиты трудовых прав граждан, включая недопустимость дискриминации по возрасту, составляет статья 3 ТК РФ. Статус пенсионера не приобретается автоматически в день рождения, а наступает после официального обращения за назначением выплат. Общий пенсионный возраст в России установлен на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.
В случае давления со стороны руководства рекомендуется фиксировать все факты (переписка, документы) и не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию без реального намерения увольняться. За защитой можно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Законодательство также предусматривает уголовную ответственность для работодателей за необоснованный отказ в приеме или увольнение по мотиву предпенсионного возраста.
Особая защита предусмотрена для лиц предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии): мужчин с 60 лет и женщин с 55 лет. Эта защита закреплена в Законе РФ № 1032-1 и статье 185.1 ТК РФ.
По материалам сайта: Известия
Share this content:
