Все записи автора Екатерина Кудрявцева

Наказывать продавцов маркетплейсов за использование ворованных снимков начали постепенно фотографы. Все чаще недобросовестные предприниматели либо копируют фото из других карточек товаров, либо беззастенчиво воруют изображения с фотобанков, нисколько не заботясь об авторских правах.

Как стало известно, предметом иска, который рассмотрел на днях суд подмосковного Королева, стали две фотографии с животными. На одной серый кот лежит рядом со щенком, грызущим подарочную коробку. Индивидуальный предприниматель «позаимствовал» это изображение с фотобанка, чтобы продавать щетки для животных, и «вмонтировал» его в карточку своего товара в объявлении. Та же судьба постигла фотографию, где щенок шпица лежит вместе с рыжим котом. Ее предприниматель подписал «Перчатка для вычесывания шерсти животных».

Автору фотографий не составило труда доказать, что эти произведения визуального искусства принадлежат именно ему. Он опубликовал их в фотобанке под своим именем и фамилией, что видно на водяных знаках фотографий, при их увеличении. На сайте указаны и даты публикации, предшествующие размещению фото на маркетплейсе. Также истец сохранил исходные цифровые файлы со своего фотоаппарата, не подвергнутые обработке, в оригинальном формате NEF, тогда как изображения публиковались в сети интернет только в формате JPG. На исходниках указаны модель и серийный номер камеры, сделавшей снимки и принадлежащей истцу. Дополнительно фотограф предоставил суду другие свои фото с теми же животными в самых разных позах, которые не были нигде опубликованы.

Суд установил, что ответчик использовал фотографии без разрешения автора и без передачи им авторских прав. Кроме того, они были опубликованы без указания имени настоящего владельца и дополнены информацией о товаре, реализуемом продавцом, что противоречит праву на неприкосновенность произведения. В итоге индивидуального предпринимателя обязали выплатить компенсацию за нарушение авторских прав в размере 55 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, и госпошлину в размере 7 000 рублей.

По материалам сайта: Ассоциация юристов России

Что признается товарным знаком для целей закупок? Какое указание на товарный знак считается неверным? Можно ли указать в заявке несколько товарных знаков по одной позиции товара? Ответы на эти и другие вопросы – в обзоре.

Что признается товарным знаком для целей закупок?

Для целей Закона N 44-ФЗ товарный знак – это обозначение, которое зарегистрировано Роспатентом и сведения о котором включены в реестр товарных знаков.

Какое указание на товарный знак считается неверным?

Заявку признают не соответствующей требованиям Закона N 44-ФЗ, если участник:

• не указал товарный знак, хотя сведения о нем есть в реестре;
• указал товарный знак, но сведений о нем нет в реестре;
• предоставил информацию о товарном знаке, которая не совпадает с данными реестра.

Нужно ли указывать наименование товарного знака в заявке?

Нет. Закон N 44-ФЗ не обязывает этого делать. Участник вправе отразить лишь сведения, которые позволят определить наличие товарного знака, например привести регистрационный номер свидетельства на такой знак либо заполнить нужную графу заявки словами «нет» или «отсутствует».

Может ли заявка содержать несколько товарных знаков по одной позиции товара?

Нет. Такая заявка не соответствует требованиям Закона N 44-ФЗ.

Должен ли заказчик проверять информацию о товарном знаке в реестре?

Да. Закупочная комиссия сверяет данные заявки и реестра товарных знаков.

Является ли товарный знак существенным условием контракта?

Да. Заказчик может изменить его при согласовании поставки продукции с улучшенными характеристиками.

Документ: Письмо ФАС России от 29.08.2025 N ГР/81837/25

По материалам сайта: ТелекомПлюс

По данным Росстата, более 25% россиян называют себя курильщиками. Но в России за курение в неположенном месте можно получить серьёзный штраф. Разберёмся, где нельзя курить в 2025 году, какие наказания грозят нарушителям и что делать, если вам всё же выписали штраф.

Где курить запрещено

Федеральный закон № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан» строго регулирует места, где курение табака или никотиносодержащих продуктов под запретом.
Вот места, где нельзя курить:

• Образовательные учреждения. Это детские сады, школы, университеты.
• Культурные и спортивные объекты. Музеи, театры, спортзалы, бассейны.
• Медицинские центры, больницы и санатории.
• Транспорт. Автобусы, трамваи, поезда, самолёты. Также запрещено курить на вокзалах, в портах и аэропортах (включая зоны у входов).
• Гостиницы, отели и хостелы. То есть любые места для временного проживания.
• Рабочие зоны. Офисы, кабинеты и другие рабочие пространства.
• Подъезды и лифты.
• Детские площадки, пляжи и места, где отдыхают семьи и дети.
• Пассажирские платформы и автозаправки.
• Кафе, рестораны и другие заведения общепита.

Где курить можно: безопасные зоны

По закону курить разрешается только в специально отведённых местах. Это:

• Открытые площадки — оборудованные зоны на улице.
• Изолированные помещения — закрытые комнаты с системой вентиляции, предназначенные исключительно для курения.

Но если вы видите знак «Курение запрещено», значит, на данной территории курить точно нельзя, даже если по каким-либо причинам кажется, что место подходит.

Штрафы: сколько придётся заплатить

Нарушение запрета на курение в общественных местах влечёт штрафы в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Размеры санкций зависят от ситуации.

Физические лица

• Стандартный штраф за курение в общественном месте (например, на остановке или в подъезде) — от 500 до 1500 ₽. Если это ваш первый проступок, могут ограничиться минимальной суммой.
• Курение на детской площадке. В данном случае закон строже — штраф составит 2000–3000 ₽, поскольку речь идёт о здоровье детей.

Ответственность для юридических и должностных лиц

Компании и их представителей тоже могут оштрафовать, если они не соблюдают правила, связанные с курением. Вот что грозит за:

• Отсутствие знака о запрете курения.

1.     Должностное лицо заплатит 10 000–20 000 ₽.
2.     Юридическое лицо — 30 000–60 000 ₽.

• Несоблюдение требований к местам для курения (например, отсутствие оборудованных зон на открытом воздухе).

1.     Должностные лица: 20 000–30 000 ₽.
2.     Юридические лица: 50 000–80 000 ₽.

• Недостаточный контроль за соблюдением закона на работе.

«Индивидуальные предприниматели и организации обязаны следить, чтобы на их территории (в помещениях и на прилегающей площади) не курили в неположенных местах, например прямо за рабочим столом. Если они этого не обеспечивают, их ждёт штраф: для ИП — от 30 000 до 40 000 ₽, для организаций — от 60 000 до 90 000 ₽», — рассказала член Ассоциации юристов России Оксана Васильева.

Курение несовершеннолетними: штрафы для родителей и последствия для подростков

Закон особенно строг, когда речь заходит о курении подростков. Согласно статье 20 закона № 15-ФЗ, несовершеннолетним запрещено использовать любую никотиносодержащую продукцию: сигареты, вейпы, кальяны, электронные сигареты. Нарушение влечёт серьёзные последствия:

• Штраф за вовлечение подростка в курение. Если кто-то (например, взрослый знакомый) подталкивает несовершеннолетнего к употреблению табака, штраф составит 2000–5000 ₽.
• Штраф для родителей. Если родитель или опекун уличён в том, что сам вовлекает ребёнка в курение, сумма вырастает до 5000–7000 ₽.
• Последствия для подростка. Курение может привести к постановке на учёт в подразделении по делам несовершеннолетних. Причём данные об этом передаются в школу или колледж, где учится подросток, что может привести к неприятным последствиям.

Как избежать неприятностей

Курение — личный выбор человека, но важно уважать правила и здоровье окружающих. Чтобы избежать конфликтов и лишних расходов:

• Курите только в специально отведённых местах и разрешённых зонах.
• Обращайте внимание на знаки «Курение запрещено».
• Уточняйте у администрации заведения, где можно курить, если сомневаетесь.
• Убедитесь, что у вас есть и знаки о запрете курения, и оборудованные зоны для курильщиков, если вы владелец бизнеса.
• Следите за привычками и поведением своих детей, если вы родитель.

Кто следит за порядком и как оформляют штрафы нарушителям

Только сотрудники полиции и уполномоченные лица имеют право привлекать к ответственности за курение в запрещённых местах — недовольные граждане не могут сами задерживать и наказывать курильщиков.

Как выявляют нарушителей

Нарушение может быть обнаружено несколькими способами:

• Патрулирование территории. Полицейские во время обхода или проверки могут заметить человека, который курит там, где это запрещено.
• Сигнал от граждан. Если кто-то сообщил о нарушении (например, жильцы пожаловались на соседа, который регулярно курит в подъезде), полиция отреагирует на жалобу.

Что происходит дальше

• Установление личности. Сотрудники выясняют, кто именно нарушил правила.
• Составление протокола. Это ключевой документ, в котором фиксируется всё, что связано с нарушением. В нём обязательно указывают:

1.     Когда и где оформлен документ (дата, время, место).
2.     Кто составил протокол: должность и Ф. И. О. сотрудника.
3.     Информацию о нарушителе: Ф. И. О., адрес, телефон, паспортные данные.
4.     Подробности нарушения: где, когда и при каких обстоятельствах человек курил.
5.     Статья КоАП, по которой провинившегося будут привлекать к ответственности.
6.     Объяснения нарушителя. Человек может согласиться или отказаться от обвинения — его слова записывают в протокол.
7.     Подписи. Протокол подписывают сотрудник и нарушитель. Если нарушитель отказывается ставить подпись, это отмечается отдельно.

• Сбор доказательств. Помимо протокола, полиция может использовать:

1.     Показания очевидцев, которые видели нарушение.
2.     Фото или видео. Это могут быть записи с камер наблюдения, видеорегистратора патрульной машины.
3.     Акт осмотра места, где произошло нарушение.

Как граждане могут помочь полиции

Если вы заметили, что кто-то курит в неположенном месте, например в лифте или на детской площадке, вы можете повлиять на ситуацию:

• Вызовите полицию. Сообщите о нарушении, чтобы сотрудники приехали и разобрались в случившемся.
• Соберите доказательства. Сделайте фото или видео, которые докажут, что человек действительно курил в запрещённом месте. Чем больше свидетельств у вас будет, тем скорее удастся привлечь нарушителя к ответственности.

Нарушения на работе

За курение в неположенном месте работодатель вправе:

• объявить выговор;
• лишить сотрудника премии;
• применить другие меры дисциплинарного взыскания.

Как разобраться со штрафом: уплатить или оспорить

Уплата штрафа

Если вы согласны с нарушением, у вас есть 60 дней, чтобы уплатить штраф. Лучше не откладывать погашение задолженности: согласно статье 20.25 КоАП, просрочка приведёт к удвоению суммы штрафа, а в худшем случае — к аресту до 15 суток или обязательным работам до 50 часов.Есть несколько способов уплатить штраф:

• Через банк либо почту. Посетите ближайшее отделение и расплатитесь.
• Через Госуслуги. Самый быстрый и удобный вариант, особенно если вы уже зарегистрированы на портале.

Инструкция для уплаты штрафа через Госуслуги

1.  Зайдите на портал. Авторизуйтесь с помощью логина, пароля и СМС-подтверждения.
2.  Найдите раздел «Платежи». Здесь собраны все ваши начисления: штрафы, пошлины, судебные задолженности и счета за услуги.
3.  Проверьте наличие задолженности. Система сразу покажет, есть ли у вас неуплаченные штрафы. Если долгов нет, вы увидите надпись: «Нет неоплаченных начислений».
4.  Оплатите онлайн, если задолженность есть. Выберите нужный штраф, следуйте подсказкам и оплатите с помощью карты или другим доступным способом.

Как оспорить штраф

«Если вы не согласны с постановлением, вы имеете полное право его обжаловать. Срок обжалования — 10 суток с даты получения на руки копии постановления о штрафе. Если вы пропустили этот срок по уважительной причине (болезнь, командировка), его можно восстановить через суд. Оспорить постановление можно в вышестоящем органе или в районном суде по месту рассмотрения дел. Для обжалования понадобятся доказательства невиновности, например показания очевидцев, фотографии, записи с камер», – резюмировала Оксана Васильева.

По материалам сайта: Ассоциация юристов России

Краевой филиал фонда «Защитники Отечества» приглашает ветеранов СВО, их родных и близких, а также членов семей погибших бойцов на очередной расширенный прием.

В четверг, 25 сентября, консультации проведут специалисты Пермского гарнизонного военного госпиталя, министерства труда и социального развития, отделения СФР в Пермском крае, госюрбюро, Центробанка, краевого ГУФССП России, военной и краевой прокуратуры, а также центра занятости населения. 

На очном приеме с 15.00 до 18.00 в здании Дома офицеров Пермского гарнизона (г. Пермь, ул. Сибирская, 59) семьи ветеранов СВО и родственники погибших бойцов могут получить социальную, консультационную и юридическую помощь. Расширенные приемы проходят каждый второй и четвертый четверг месяца.

Также ветераны специальной военной операции, члены их семей и близкие погибших бойцов могут как и раньше обратиться в филиал фонда «Защитники Отечества» по адресу: г. Пермь, ул. Окулова, 75, корпус 1, или по телефону: +7 (342) 258-01-59. Специалисты ведут приём с понедельника по субботу с 9.00 до 18.00, воскресенье – выходной. Предварительная запись не требуется.

По материалам сайта: Сайт Губернатора и Правительства Пермского края

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ рассмотрела жалобу индивидуального предпринимателя, хотевшего разделить долг по налогам с бывшей женой, с которой он прожил в браке 17 лет. Истец счел, что образовавшаяся задолженность — чуть меньше 100 тысяч рублей — является общей и должна быть поделена поровну, так как доходы от его бизнеса шли на семейные нужды.

Три судебные инстанции в удовлетворении требований отказали.

Суд первой инстанции исходил из того, что ИП осуществлял свою деятельность самостоятельно, как налогоплательщик вел учет своих доходов и расходов, сдавал декларации в налоговый орган. Стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих, что его бывшая жена принимала участие в предпринимательской деятельности, с учетом этого задолженность перед налоговым органом является его личным долгом, возникшим в результате неисполнения обязанностей, возложенных на него как на индивидуального предпринимателя, пришел к выводу суд. 

Суд апелляционной инстанции, указал на то, что уплата налога, а также страховых взносов является индивидуальным обязательством бизнеса перед государством, поэтому данная обязанность не может считаться долговым обязательством, возникшим в интересах обоих супругов. 

Кроме того, суд апелляционной инстанции сослался на то, что периоды уплаты налогов и взносов выходят за пределы фактических брачных отношений между супругами. С этим выводам согласился кассационный суд.

Позиция ВС 

Помимо совместно нажитого имущества супруги могут иметь и общие совместные долги, которые распределяются пропорционально, но также и допускается существование у каждого из супругов собственных обязательств, напоминает ВС. 

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 46 Обзора судебной практики по делам о банкротстве граждан от 18 июня 2025 года, по общему правилу долги, возникшие в связи с предпринимательской и иной экономической деятельностью должника, являются его личным обязательством. Обязательство по уплате налогов, исчисленных в связи с осуществлением должником предпринимательской деятельности, не подлежит возложению на супругу должника исключительно в связи с наличием между ними брачных отношений, обращает внимание высшая инстанция.

«Обязательства должника перед уполномоченным органом по налогам, связанным с предпринимательством, не относятся к обязательствам, возникшим по инициативе обоих супругов в том случае, если отсутствуют доказательства того, что все полученное должником от кредиторов в рамках этой деятельности было направлено на нужды семьи», — разъясняет ВС.

В данном деле суды установили, что истец занимался ремонтом автомобилей и вел этот бизнес самостоятельно, а большая часть доходов уходила на выплату заработной платы сотрудникам, приобретение инструментов, оборудования и расходных материалов. 

Бывшая супруга истца не была вовлечена в предпринимательскую деятельность, следует из материалов дела.

«Выводы судов о том, что обязательство по уплате налогов, исчисленных в связи с осуществлением истцом предпринимательской деятельности, в рассматриваемом споре не подлежит возложению на ответчика исключительно в связи с наличием между сторонами брачных отношений, являются правильными, они подтверждены установленными по делу обстоятельствами», — приходит к выводу ВС.

Он также соглашается с позицией нижестоящих инстанций, что при разводе бизнесмен сам указал, что фактически не живет с супругой с февраля 2022 года, а периоды задолженности по налогам и взносам начали формироваться в том же году. 

«Суды правомерно исходили из того, что периоды уплаты налогов и взносов выходят за пределы фактических брачных отношений между супругами и по этим основаниям задолженность по налогам также не может быть взыскана с бывшего супруга», — указывает ВС.

Таким образом, суды обоснованно отказали в удовлетворении заявленных требований, приходит к выводу ВС.

В результате Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ определила оставить жалобу без удовлетворения.

Дело № 91-КГ25-3-КЗ

По материалам сайта: Ассоциация юристов России

Работодателям уже можно подавать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм. Предприятиям общепита нужно подготовиться к увеличению порога доходов для освобождения от НДС. Читайте об этом в обзоре.

Тариф взносов на травматизм

СФР утвердил основные показатели по видам экономической деятельности на 2026 год. Их применяют, чтобы рассчитать скидку или надбавку к тарифу взносов на травматизм.

Заявление о скидке на следующий год уже можно подавать. Крайний срок – 1 ноября.

Заявление направляют по новой форме. Учитывают также скорректированные правила установления скидки и надбавки к тарифу взносов. Например, из правил исключили уточнение о том, что заявление на скидку страхователи направляют в фонд по месту своей регистрации.

Освобождение от НДС для общепита

С 1 октября 2025 года увеличивают с 2 млрд до 3 млрд руб. порог доходов предприятий общепита для освобождения от НДС.

Минфин разъяснил, что с 1 октября применять освобождение от НДС смогут организации и ИП, доходы которых в 2024 году не превысили 3 млрд руб.

По материалам сайта: ТелекомПлюс

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности на заседании 22 сентября одобрила поправки в Налоговый кодекс, которые устанавливают минимальную эффективную ставку налога на прибыль в размере 15% для участников международных групп компаний (МГК). Об этом сообщил источник, знакомый с результатами обсуждения, и подтвердил собеседник, близкий к правительству. По словам последнего, в ближайшее время законопроект будет рассмотрен на заседании кабмина. Текст поправок концептуально одобрен Минюстом и Минэкономразвития, а также Институтом законодательства и сравнительного правоведения и государственно-правовым управлением администрации президента, сообщают источники.

Нормы вступят в силу с 2026 года, но не ранее чем спустя месяц после их официального опубликования, следует из текста одобренного законопроекта.

Поправки, частично внедряющие в России модельные правила международного налогообложения GloBE (ключевой компонент глобальной реформы Pillar II), были размещены Минфином для общественного обсуждения на портале проектов нормативно-правовых актов еще в конце мая. Новые правила должны будут применяться только теми МГК, которые совокупно соответствуют ряду условий. Например, в случае если их материнские компании находятся за рубежом, а также если материнская, промежуточная холдинговая или любая другая организация являются резидентами государств, присоединившихся к международной налоговой реформе и внедривших нормы модельного законодательства Pillar II. Еще одно условие касается консолидированной выручки МГК. Она за каждый из двух предшествующих финансовых годов должна превышать сумму, эквивалентную 750 млн евро.

Третий обязательный «компонент» связан с текущей фискальной нагрузкой участника группы. Минимальная эффективная ставка для каждого российского предприятия МГК должна быть меньше 15% – она рассчитывается как отношение совокупной суммы налога к сумме прибылей и убытков. Согласно изменениям, 10% из них будут зачисляться в региональные бюджеты и 5% – в федеральный.

Логика введения модельных правил Pillar II в том, чтобы дестимулировать международные группы перемещать прибыль в низконалоговые юрисдикции. В России общая ставка сейчас составляет 25%, однако фактически из-за действия ряда узкоотраслевых льгот и специальных преференциальных режимов ее размер может быть значительно ниже.

Логика Минфина

О своем намерении принять «контрмеры» из-за начала действия глобальной налоговой реформы Минфин сообщал еще в декабре 2024 г. Перед принятием решения о частичном внедрении правил Pillar II министерство изучит налоговые декларации компаний, которые потенциально могут подпасть под их действие, отмечал статс-секретарь – замминистра Алексей Сазанов. Он предупредил, что Минфин готов принять меры, если выяснится, что в 2024 г. бизнес заплатил налог с российской базы за рубежом.

«Да, сейчас международный обмен финансовой информацией ограничен, но все эти данные достаточно публичные, и мы все равно об этом узнаем», – заверял тогда Сазанов.

Внедрять в России полноценные правила GloBE пока нет смысла, так как Россию из-за действия санкций вряд ли признают квалифицированной юрисдикцией, говорила замглавы ФНС Юлия Шепелева в октябре 2024 г. 

Основные положения глобальной налоговой реформы

GloBE (ключевой компонент Pillar II) подразумевает, что компании, входящие в состав МГК с годовым оборотом более 750 млн евро, должны уплачивать налог на прибыль по минимальной эффективной ставке в 15% в каждой из стран своего присутствия.

Согласно дополнительному правилу Undertaxed payment rule (UTPR), страны нахождения дочерних организаций могут добирать налог либо с базы материнской компании, если ее ставка менее 15%, либо с них самих при том же условии. Применяется, если юрисдикция материнской компании не внедрила IIR. Последнее правило QDMTT (qualified domestic minimum top-up tax) позволяет юрисдикции добрать недостающий налог с материнской или дочерней компании, находящейся в ней.

Основное правило Income inclusion rule (IIR) гласит, что если у материнской компании эффективная ставка налога на прибыль равна или больше 15%, а в юрисдикции нахождения ее «дочек» такая ставка (консолидированная, если их несколько) меньше этого порога, то первая юрисдикция может потребовать с холдинговой компании уплатить налог, недоплаченный дочерними структурами.

В 2024 г. практически все страны, которые участвовали в разработке Pillar II, приняли у себя модельное законодательство, предусматривающее введение минимальной ставки налога на прибыль 15%, напомнил Сазанов в июне 2025 г.

«Это значит, что, если мы не возьмем этот налог у себя по ставке 15%, его просто возьмут в другой стране. То есть мы предоставляем преференцию, компания платит по более низкой ставке у нас, чтобы потом доплатить этот налог в какой-то иностранной юрисдикции до уровня 15%. В чем тогда смысл нашей льготы?» – сказал он.

Минфин в своих поправках «следует принципам Pillar II о минимальном уровне налогообложения», но при этом не интегрирует модельные правила в российское законодательство, потому что РФ «не дали присоединиться к конвенции о Pillar II», отмечал тогда Сазанов.

Россия не является членом ОЭСР, на базе которой разрабатывались и внедрялись положения Pillar II, процесс ее присоединения был прекращен организацией в одностороннем порядке в феврале 2022 г. после начала военного конфликта на Украине. Сейчас в ОЭСР входит 38 государств. Всего же внедрить модельные правила согласилось порядка 140 стран мира. В конце июня страны G7 (входят Великобритания, Германия, Италия, Канада, США, Франция и Япония) опубликовали совместное заявление о том, что МГК, материнские структуры которых находятся в Соединенных Штатах, не подпадут под общемировую минимальную ставку в 15%. Вместо этого такие компании будут облагаться корпоративным налогом на прибыль по законам США. 

Введение минимальной ставки налога на прибыль 15% может принести в бюджет дополнительно 15–20 млрд руб., если брать в расчет оценки Минфина за прошлый год, отмечал Сазанов.

Возможные риски 

Инициированные Минфином поправки направлены на введение в российское законодательство правил минимального налогообложения прибыли МГК на уровне не ниже 15%, которые уже установлены большинством стран, входящих в ОЭСР, говорит заместитель председателя правления Ассоциации юристов России Игорь Черепанов. Новые нормы помимо актуализации внутреннего законодательства позволят привлечь дополнительные средства в федеральный и региональные бюджеты, полагает он. 

Предложенный Минфином вариант довольно серьезно отличается от модельных правил, разработанных в рамках реформы Pillar II, отмечает партнер Б1 Марина Белякова. Одно из существенных расхождений, которое сохранено на данный момент, – расчет эффективной ставки консолидирован не по участникам МГК, представленным в России, а по отдельным компаниям, поясняет она. Такой подход более консервативен и может потребовать доплаты налога даже там, где иностранные государства в рамках Pillar II ее не ожидали бы, полагает эксперт.

По ее мнению, помимо понятной задачи не допустить выплаты сэкономленных в России средств в иностранные бюджеты новый закон также стимулирует группы российского бизнеса с зарубежными холдингами к возврату в страну: при нахождении материнских компаний МГК в РФ проблем с возможной переплатой не возникает. Предложенный Минфином вариант – это «стандартный налог на прибыль», который фигурирует в концепции Pillar II, пояснял Сазанов.

Введенное Минфином правило вряд ли будет признано странами ОЭСР, поскольку минимальный эффективный налог является «упрощенным аналогом» того, что вошло в модельные правила, уверена партнер, руководитель практики по сопровождению сделок с капиталом «Тедо» Галина Науменко. Это связано с тем, что он не содержит всех его «компонентов».

Кроме того, исходя из текущей редакции норм материнские компании, которые редомицилировались в Россию и не были исключены из иностранного реестра, также будут вынуждены применять новые нормы. Предлагаемые правила могут нивелировать основные налоговые льготы (ТОР, ОЭЗ, СПИК и др.), поскольку по законопроекту действующие стабилизационные оговорки применяться не будут, отмечает менеджер налоговой практики «Тедо» Максим Купин. По его мнению, нормы окажут влияние на интенсивность редомициляции, поскольку многие МГК будут рассматривать редомициляцию до конца 2026 г. как один из основных вариантов избежать их применения.

Предложенный Минфином механизм нивелирует и другие основания для снижения налога на прибыль, среди которых льготные режимы для отдельных отраслей (например, IТ-компаний), применение финансовых инвестиционных вычетов, говорит менеджер группы международного налогового планирования и реструктуризаций Kept Данила Березкин. По его мнению, этот фактор необходимо будет учитывать иностранным инвесторам при принятии решений о вложении средств в российские общества. При этом для менее крупных МГК (с выручкой ниже 750 млн евро) актуальность льгот сохраняется, напоминает он.

По материалам сайта: Ассоциация юристов России

Вправе ли наниматель предлагать разным служащим разные должности? Если чиновник отказался от вакансий, можно ли уволить его раньше? Учитывают ли преимущественное право, если остаются должности с тем же названием, но другой должностной инструкцией? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре.

Каждому служащему нужно предлагать все подходящие вакансии

4-й КСОЮ поддержал госслужащего. Выяснилось, что при сокращении наниматель выбирал чиновников, которым предлагал вакансии. Истец в круг таких лиц не попал.

В другом случае госслужащему предложили только одну должность, поскольку другие наниматель либо предложил иным служащим, либо объявил на них конкурс. 5-й КСОЮ посчитал эти действия незаконными и восстановил чиновника на службе.

Еще в одном споре 4-й КСОЮ отметил, что предлагать нужно все вакансии, даже несмотря на такие обстоятельства, как:

• узкое направление деятельности по предыдущей должности;
• отсутствие опыта работы и стажа в определенной сфере;
• отсутствие навыков работы в специализированных системах.

Однако в отдельных ситуациях подход может быть иным.

Так, 7-й КСОЮ согласился, что наниматель предложил не все должности, но решил, что права чиновника не нарушены. На спорной должности был нужен доступ к гостайне, а госслужащий его не имел, поэтому наниматель не был обязан предлагать эту должность. Кроме того, наниматель не должен был разъяснять ситуацию, инициировать получение допуска, а также доказывать, что чиновник не смог бы выполнять поручения.

Вакансии нужно предлагать, не дожидаясь просьбы госслужащего

Похожие споры рассмотрели 4-й и 3-й КСОЮ: наниматели предложили сокращаемым не все должности, но посчитали, что служащие могли проявить инициативу и запросить список или сразу подать заявление на вакансию.

Суды эти доводы отклонили, поскольку предложить все должности – обязанность нанимателя. Если она не исполнена, то процедура нарушена и служащего надо восстановить.

Нельзя сократить раньше срока, даже если вакансий больше нет

Госслужащего уведомили о сокращении. От всех предложенных должностей он отказался, поскольку те не соответствовали категории и группе должности и имели меньшее денежное содержание. Наниматель расторг контракт в последний рабочий день действия прежнего штатного расписания. Однако 6-й КСОЮ восстановил служащего в должности.

Выяснилось, что увольнение произошло за 3 дня до окончания двухмесячного со дня уведомления о сокращении. Поскольку процедуру нарушили, приказ о расторжении контракта суд признал незаконным.

Суд посчитал: права служащего были ущемлены. По закону срок между уведомлением о сокращении и увольнением нельзя уменьшить, даже если больше нет вакансий и заканчивается действие старого штатного расписания.

Преимущественное право учитывают, если должности одинаковые, а обязанности разные

Под сокращение попал один из четырех заместителей главы муниципалитета. Их должности были названы одинаково, но должностные инструкции, как объяснила администрация, были разными. Из-за этого преимущественное право при сокращении не учитывали. 9-й КСОЮ с таким подходом не согласился.

Квалификационные требования для должностей совпадали. После сокращения обязанности перераспределили между остальными заместителями – суд посчитал это подтверждением того, что должности взаимозаменяемые. Значит, преимущественное право остаться на работе нужно было учесть.

Согласие на вакансию нужно принять и в последний день работы, даже если приказ об увольнении уже издан

Чиновника в июле уведомили о сокращении с середины сентября и предложили должности. С середины августа и до даты сокращения госслужащий был в отпуске, который прерывался на больничный. Согласие на должность он не представил, поэтому наниматель расторг контракт.

3-й КСОЮ посчитал увольнение незаконным. Выяснилось, что в первый рабочий день после отпуска госслужащий согласился на должность. Это не учел наниматель, который уже издал приказ об увольнении с того же дня.

Пока чиновник был в отпуске и на больничном, он, по мнению суда, не был обязан сообщать о согласии на должность.

По материалам сайта: ТелекомПлюс

В соцсетях и мессенджерах утверждают, что в Госдуме заявили о намерении ввести в стране четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты.

А что на самом деле? 

Источником новости стало интервью главы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова. В разговоре с ТАСС парламентарий предположил, что со временем в России могут прийти к формату четырехдневной рабочей недели в тех сферах, которые это позволяют. При этом Нилов подчеркнул, что сокращение рабочего времени не должно приводить к снижению дохода граждан или негативным последствиям для предприятий.Речи о скором и повсеместном введении такого формата не идет. А распространившие новость пользователи соцсетей попросту исказили слова депутата. 

«В настоящий момент продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при пятидневке это стандартный восьмичасовой рабочий день», — разъясняет ТАСС член Ассоциации юристов России Наталья Глебова. 

Юрист отмечает, что бывают кризисные ситуации, когда работодатель вынужден установить на предприятии четырехдневную рабочую неделю, или по инициативе работника ему может быть установлено неполное рабочее время. Однако в этих случаях и оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. 

«Если же в результате массового перехода на четырехдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты выпуск продукции сократится и работодателю придется вызывать на работу сотрудников в выходной день, то оплачиваться такое рабочее время будет уже не менее чем в двойном размере», — заключает специалист.

Действующее трудовое законодательство уже сейчас позволяет внедрять четырёхдневную рабочую неделю без дополнительных федеральных законов, поясняет юрист, член Ассоциации Юристов России Никита Тарновский. На данный момент любой сотрудник может оформить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, указывающее, что рабочая неделя устанавливается в четыре дня.

Ключевым ограничением остаётся лишь максимальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, установленная Трудовым кодексом. Минимальное время работы в законе не прописано.

Изменения в Трудовом кодексе могут возникнуть только в сфере регулирования госслужбы, считает юрист. А в сферах, где физические лица работают на юридических, стороны вправе договориться самостоятельно. Однако и на госслужбе можно будет справиться отдельными документами.

«Переход к четырехдневной рабочей неделе, если речь идет о государственной службе, тоже может быть решен внутренними регламентами, документами. То есть то же самое министерство, например, внутренних дел, если мы говорим про полицию, может принять внутреннее положение, по которому рабочий график установлен четырехдневной неделе. И это будет приказ непосредственно министерства. Он не будет противоречить законодательству», — разъясняет Тарновский.

Юрист добавляет, что понятнее, что будет с законами станет только после окончательной редакции законопроекта

По результатам недавнего исследования сервиса по поиску работы SuperJob, более половины россиян хотели бы работать только четыре дня в неделю, при этом 87% работодателей отказываются даже обсуждать возможность изменения режима работы из-за дефицита кадров. По мнению экспертов, обсуждать переход на четырехдневку пока преждевременно. Так, по словам доцента кафедры национальной экономики Президентской академии Владимира Любецкого, 

«Россия еще не готова к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Чтобы меньше работать и развиваться прежними темпами, необходимо повысить производительность труда». 

Эксперт отмечает, что в последние десятилетия производительность труда в России существенно выросла, но не догнала еще ведущие страны мировой экономики.

«Некоторые исследования фиксируют рост производительности сотрудников при переходе на четырехдневную рабочую неделю, однако этот рост не покрывает полностью сокращение рабочего времени, — комментирует старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. — Тем не менее массовый переход к сокращенной рабочей неделе возможен. Например, если в результате технологического прогресса, в частности за счет развития искусственного интеллекта, значительно вырастет производительность труда, то это может вылиться не только в рост доходов, но и в снижение часов работы. Но пока признаков таких изменений не видно, наоборот, в результате дефицита кадров средняя продолжительность рабочего времени растет».

По словам доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Фариды Мирзабалаевой, переход к четырехдневной рабочей неделе с сохранением заработной платы требует принципиально новых подходов в организации труда. «В IT-индустрии, креативной сфере, сфере консалтинга и др. больше предпосылок для внедрения четырехдневки, чем в реальном секторе экономики с высоким износом основных средств и дефицитом кадров, — объясняет эксперт. — Такой переход предполагает выполнение недельных задач за четыре дня. Если кто-то думает, что больше времени останется для отдыха, то, напротив, выгорание и усталость могут быть большими, чем при полной рабочей неделе. Период восстановления работоспособности может быть более длительным».

Эксперт отмечает, что переход на четырехдневную рабочую неделю предполагает большой объем предварительной работы со стороны нормировщиков и специалистов по организации труда и заработной платы. Без этого говорить о переходе на четырехдневку сложно.

Законопроектов по переводу россиян на четырехдневную рабочую неделю с сохранением заработной платы в настоящий момент нет. А разошедшаяся в соцсетях новость — лишь неправильная трактовка слов депутата Госдумы. Более того, эксперты сходятся во мнении, что такая инициатива требует серьезной проработки и пока преждевременна.

По материалам сайта: Ассоциация юристов России

19 сентября, в Перми состоялась рабочая встреча президента РФ Владимира Путина с губернатором Пермского края Дмитрием Махониным.

Глава Прикамья представил Владимиру Путину достижения и планы по развитию региона.
Особое внимание губернатор уделил поддержке участников СВО и их семей.

В регионе постоянно расширяется перечень мер поддержки. Уже сейчас более 17 тыс. семей героев получают разные формы помощи. Это в том числе льготы, единовременные выплаты, льготные займы.

По поручению Президента реализуется программа «Герои Прикамья». Отбор прошли 64 защитника. «Ребята уже закончили первый образовательный модуль, сейчас работают с наставниками. Реализуем уникальную краевую программу «СВОе дело». Обучение прошли уже более 250 человек», — заявил глава региона.

Также Дмитрий Махонин рассказал Президенту о героях-врачах, которые спасают жизни и помогают восстанавливаться участникам СВО, проходящим лечение в наших госпиталях.

Особое внимание в регионе уделено поддержке работников оборонно-промышленного комплекса и их семей. Краевые власти подходят комплексно к этой работе — возводятся социальные объекты рядом с предприятиями, улучшается транспортная инфраструктура, движение общественного транспорта синхронизируется с графиком работы предприятий.

Дмитрий Махонин заявил, что по всему краю создается инфраструктура подготовки инженерных кадров — будущего Пермского края и всей страны.

В частности, при федеральной поддержке в 2021 году открыта Передовая инженерная школа «Высшая школа авиационного двигателестроения». В этом году планируется открыть еще две краевые инженерные школы: при Политехе — по направлению «Нефтегазовый инжиниринг», на базе классического университета — по направлению «Фотоника, новые материалы и приборостроение».

В год 80-летия Великой Победы в регионе реализуются важные проекты.

В крае восстановили легендарный танк Т-34. В этом году он принял участие в торжественном прохождении войск Пермского гарнизона. В память об эвакуации жителей Ленинграда в Молотов спроектировали монумент «Эвакуация». Он будет открыт этой осенью на набережной Камы. В прошлом году в сквере им. Субботина был открыт памятник юным героям-рабочим, которые своими руками ковали Победу в годы Великой Отечественной войны на заводах Пермского края.

В завершение встречи Дмитрий Махонин поблагодарил Владимира Путина за внимание к Прикамью и поддержку в реализации наших проектов.

По материалам сайта: Сайт Губернатора и Правительства Пермского края