Юрист Антон Палюлин из университета «Синергия» разъяснил, что в ряде ситуаций отработка при увольнении не является обязательной. По общему правилу, сотрудник должен уведомить работодателя письменно за две недели до увольнения. Однако соглашением сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой срок, оговоренный в заявлении.
Если работодатель не видит причин удерживать сотрудника, то отработка также не требуется. Антон Палюлин напомнил, что согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный им в заявлении, если продолжение работы невозможно. К таким обстоятельствам относятся поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие аналогичные жизненные ситуации.
Для сотрудников на испытательном сроке срок предупреждения об увольнении сокращается до трех дней (статья 71 ТК РФ). Аналогичное трехдневное правило действует для работников, занятых на сезонных работах (статья 296 ТК РФ).
Особый порядок установлен для руководителей организаций, которые обязаны предупреждать собственника имущества об увольнении не менее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).
Эксперт также отметил, что конфликтная ситуация возникает, когда сотрудник прекращает выход на работу после подачи заявления, ссылаясь на семейные обстоятельства, которые работодатель не признает уважительными. В таких случаях работодатель может составить акт об отсутствии и уволить работника за прогул.
По материалам сайта: RT
Share this content:
