Суд постановил, что увольнение сотрудника за передачу данных в нейросеть DeepSeek было правомерным, квалифицировав это как разглашение коммерческой тайны. Первый в России трудовой спор, связанным с искусственным интеллектом, установил новый правовой стандарт.
Директор по продажам инженерной компании была уволена за передачу конфиденциальной информации во внешние сервисы. Московский суд признал законность увольнения, отклонив требования истицы о восстановлении на работе и выплате компенсации.
Ключевым моментом стало то, что суду не потребовалось доказательств фактического доступа третьих лиц к данным. Сам факт выгрузки охраняемой информации во внешний, неконтролируемый ресурс был расценен как нарушение. У истицы также отсутствовала производственная необходимость в таких действиях.
Успех работодателя был обусловлен наличием четкой системы защиты конфиденциальности: информация была официально отнесена к коммерческой тайне, работник был ознакомлен с соответствующими положениями и подписал обязательство о неразглашении, а факт использования DeepSeek был подтвержден. При этом суд принял скриншоты из системы мониторинга в качестве допустимых доказательств.
Для работодателей это означает необходимость законодательного закрепления запрета на передачу данных в ИИ-сервисы, детализации перечня охраняемых сведений и фиксации ознакомления сотрудников с политикой конфиденциальности. Работодателям также следует документировать служебные расследования и использовать системы мониторинга.
Данный прецедент соответствует международной практике, где загрузка конфиденциальной информации в сторонние ИИ-сервисы также рассматривается как факт раскрытия. Решение суда подчеркивает, что ИИ является новым каналом утечки конфиденциальной информации, требующим немедленного регулирования со стороны компаний и осознания ответственности сотрудниками.
По материалам сайта: Ассоциация юристов России
Share this content:
