В последние два года судебная практика по вопросам выплат отцам по уходу за ребенком демонстрирует неоднозначные подходы. В первую очередь это касается легальности оформления декретных пособий при формальном трудоустройстве и переводе на полную ставку перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Отец может получать пособие по уходу за ребенком, пока мать в декрете
Суды ряда округов, в частности Уральского, подтверждают право отца на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если мать находится в отпуске по беременности и родам. Арбитражный суд Уральского округа отказал Фонду социального страхования (СФР) в возмещении излишне выплаченных средств, установив, что закон не ограничивает такое право отца. Фонд также не смог доказать наличие признаков фиктивного трудоустройства или недобросовестности получателя. Аналогичные выводы были сделаны Арбитражным судом Центрального округа в отношении неполной ставки.
Формальное трудоустройство учредителя: пособие по беременности неправомерно
В случаях, когда учредитель формально трудоустраивается, но фактически не выполняет трудовые обязанности и не получает зарплату, суды, включая Верховный суд РФ, признают выплату пособия по беременности и родам неправомерной. Арбитражный суд Северо-Западного округа в одном из дел указал на отсутствие реальной деятельности организации и выполнение обязанностей уходившей в декрет сотрудницы.
Прием на работу перед декретом: разные позиции судов
Судебная практика по вопросу правомерности выплат при приеме на работу незадолго до декретного отпуска остается неоднозначной. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа и 11-й арбитражный апелляционный суд поддерживают позицию СФР, если есть признаки фиктивности (родственник, отсутствие испытательного срока, вакантные должности). Однако 7-й арбитражный апелляционный суд при наличии полного пакета документов, подтверждающих трудовые отношения и уплату взносов, а также факта работы в течение нескольких месяцев, отказывает во взыскании пособий.
Перевод на полную ставку перед декретом: спорные ситуации
Перевод беременной сотрудницы с частичной ставки на полную перед уходом в декрет также вызывает разные трактовки. Арбитражный суд Волго-Вятского и Западно-Сибирского округов считают такие действия правомерными, если факт работы и получения зарплаты подтвержден. В то же время 3-й арбитражный апелляционный суд может встать на сторону СФР, если работодатель не сможет обосновать производственную необходимость такого перевода и документально подтвердить выполнение обязанностей.
Другие случаи
В других ситуациях, например, когда страхователь не уведомил о прекращении права на пособие (АС Северо-Западного округа), выплаты иностранным гражданам (АС Северо-Кавказского округа), или когда ошибку в расчете пособия допустил сам фонд (АС Восточно-Сибирского округа), суды зачастую вставали на сторону страхователя, указывая на отсутствие вины или ущерба для бюджета.
По материалам сайта: ТелекомПлюс
Share this content:
