Участие в новогоднем корпоративе – это право, а не обязанность сотрудника. Однако решение руководства не приглашать кого-то на праздник может быть как законным, так и рискованным для компании. Юрист, эксперт Ассоциации юристов России Тимур Фаизов разъяснил, в каких ситуациях недопуск на мероприятие правомерен, а когда грозит работодателю судебными разбирательствами.
Юрист отмечает, что работодатель вправе не приглашать отдельного сотрудника на корпоратив, если мероприятие имеет развлекательный формат, проводится для ограниченного круга лиц, либо имеются объективные организационные причины.
«Судебная практика подтверждает, что само по себе неприглашение на корпоратив не является нарушением трудовых прав при отсутствии дискриминационных мотивов», – поясняет Тимур Фаизов.
Однако ситуация кардинально меняется, если корпоратив является частью системы мотивации.
«Если участие в мероприятии предусмотрено положением о премировании, соцпакетом или позиционируется как поощрение за труд, оно приобретает признаки нематериального вознаграждения. В таком случае работодатель обязан обеспечить равный доступ работников к этому поощрению», – объясняет эксперт.
Эксперт предупреждает, что лишение работника элемента системы мотивации без предусмотренных оснований может быть квалифицировано как неравное обращение и нарушение принципов трудового законодательства. Особенно высоки риски для работодателя, если недопуск используется как неформальная мера воздействия без оформления дисциплинарного взыскания.
По материалам сайта: Ассоциация юристов России
Share this content:
