Государственное казенное учреждение по пожарной безопасности прекратило трудовые отношения с одним из своих работников, так как он не справился с испытательным сроком. Основанием для этого стало нарушение им правил деловой этики, что привело к конфликтам в коллективе и нежеланию подчиненных сотрудничать под его началом. Однако суды всех трех инстанций сочли увольнение неправомерным. По их мнению, представленные доказательства свидетельствовали лишь о личных конфликтах и неприязненных отношениях сотрудника с коллегами, а не о его несоответствии занимаемой должности в период испытания.
Не согласившись с таким решением, представитель пожарной части обратился в Верховный суд России. Он настаивал, что отсутствие необходимых личностных качеств делает невозможным эффективное исполнение обязанностей на руководящей позиции.
Верховный суд, рассмотрев дело, признал увольнение законным. Судебная коллегия напомнила, что понятие «деловые качества» работника включает в себя не только профессиональные навыки, но и его личные характеристики, позволяющие выполнять поставленные задачи. На основании этого решения нижестоящих судов были отменены.
По материалам сайта: Ассоциация юристов России
Share this content:
