Апелляционная инстанция Пермского краевого суда признала правомерным вердикт нижестоящего суда, который касался незаконного увольнения работника компании и его последующего восстановления в прежней должности.
Сотрудник был принят на позицию начальника отдела региональных продаж по Уралу в июне 2013 года. В июле 2025-го работодатель уведомил его о предстоящем увольнении по причине сокращения штата. Когда мужчина запросил документы о ликвидации его должности и попросил перевести его на свободные позиции, компания ответила отказом.
Сочтя увольнение неправомерным, сотрудник подал иск с требованием о восстановлении на работе.
В ходе разбирательства выяснилось, что организация нарушила процедуру увольнения. В частности, предупреждение о расторжении договора должно было быть вручено лично и под подпись минимум за два месяца до даты увольнения. Также ответчик не предложил истцу другие вакансии, соответствующие его квалификации, что является обязательным при сокращении.
Индустриальный районный суд Перми постановил вернуть истца на его прежнее место работы, а также обязал компанию выплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы в сумме 771 299,20 рубля и возмещение морального ущерба в размере 50 000 рублей.
Краевой суд поддержал это решение полностью, оставив апелляцию работодателя без удовлетворения.
По материалам сайта: Пермский краевой суд
Share this content:
