Головинский суд Москвы обязал оркестр CAGMO выплатить 1,2 миллиона рублей пианисту, незаконно уволенному по результатам испытательного срока. Решение суда указывает на то, что работодатель не смог предоставить убедительных доказательств неудовлетворительной работы музыканта.
Пианист, принятый на должность артиста первой категории с зарплатой 184 тысячи рублей в месяц, был уволен за «плохое чувство ритма и уровень чтения нот». Согласно служебной записке, его мастерство не соответствовало занимаемой должности, проявлялось в нарушении темпа, слабом чтении нот и неточном выполнении задач. Также упоминались опоздания на репетиции.
Однако суд установил, что, несмотря на претензии, пианист не привлекался к дисциплинарной ответственности, а конкретные недостатки и рекомендации по их устранению в период испытательного срока не озвучивались. Суд подчеркнул, что обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе, но оркестр не представил убедительных доказательств ненадлежащего выполнения музыкантом своих обязанностей.
Пианист оспорил решение работодателя, заявив о его незаконности, поскольку уведомление о предстоящем увольнении было вручено после даты увольнения, а должностная инструкция ему не была предоставлена.
В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил артиста на работе и постановил выплатить ему 1,2 миллиона рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.
По материалам сайта: Ассоциация юристов России
Share this content:
