Работодатели будут обязаны выплатить при увольнении сотруднику компенсацию за неиспользованные отгулы. Правительственная комиссия одобрила соответствующие поправки в Трудовой кодекс, которые подготовил минтруд.
Законопроект должен закрепить в Трудовом кодексе правовую позицию Конституционного суда РФ, отмечает председатель правления Ассоциации юристов России (АЮР) Владимир Груздев. Сделать это было предложено после того, как Конституционный суд РФ в своем постановлении от 06.12.2023 N 56-П указал, что при увольнении сотрудника работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, даже если сам работник выбрал в качестве компенсации дни отдыха вместо оплаты, поясняет Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company.
Председатель Правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев отметил, что законопроект направлен на реализацию правовых позиций Конституционного суда РФ и регламентацию механизма предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования им дополнительного дня отдыха.
«Действующие нормы предусматривают, что по желанию работника, выходившего на работу в выходные или праздники, ему могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха. В таком случае работа в выходные или праздники оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом законодательством не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха и не урегулирован вопрос предоставления работнику денежной компенсации при увольнении в случае неиспользования дополнительного дня отдыха», – рассказал Владимир Груздев.
Он подчеркнул, что Трудовым кодексом не установлена и обязанность работодателя предоставить дополнительный день отдыха работнику, выбравшему такой способ компенсации за работу в выходные. На практике это приводит к тому, что работник, не использовавший своевременно дополнительные дни отдыха, лишается при увольнении как самих этих дней, так и возможности получить денежную компенсацию.
«Законопроект устраняет существующий правовой пробел. Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормой, устанавливающей, что при невозможности предоставления работодателем дней отдыха в течение трудовой деятельности работника он обязан их компенсировать при увольнении. Предусматривается замена неиспользованного дополнительного дня отдыха увеличенной оплатой работы, выплачиваемой в день увольнения. Предлагаемые нормы носят ярко выраженный социальный характер и повышают правовую защищенность граждан», – резюмировал председатель Правления АЮР.
По материалам сайта Российской газеты.
