В России могут изменить систему оплаты сверхурочной работы, сделать ее более выгодной для работников в случае переработки. Законопроект об этом внесло в Госдуму правительство РФ.
Кабмин предлагает, выписывая сверхурочные, исходить из системы выплаты заработной платы, установленной работодателем.
Компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы при этом устанавливаются не менее чем в полуторном размере по сравнению с обычной оплатой труда, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Такой подход, по оценке разработчиков, поможет учесть разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда. Это, например, могут быть выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифная, сдельная и иные системы.
Внести соответствующие изменения предполагается в 152-ю статью Трудового кодекса.
Документ предложено принять по следам решения Конституционного суда, который признал вышеуказанную статью Трудового кодекса несоответствующей Основному закону страны — по той причине, что она допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки и оклада.
Отметим, что, по действующим нормам, сверхурочная работа уже оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Но нюансы оплаты, как уже было сказано, при этом в расчет не берутся, так что работникам, по сути, не доплачивают на переработку.
В итоге принятия такого закона работники смогут рассчитывать на больший размер вознаграждения за переработки в сравнении с обычной зарплатой. В случае принятия и подписания закона он вступит в силу 1 сентября 2024 года.
По материалам сайта Российская газета.
