Каждый новый сотрудник получает доступ к ценной информации: от личных данных коллег до коммерческих секретов вроде клиентских баз и ценовых стратегий. Проблема в том, что многие руководители не задумываются о рисках, когда вчерашний коллега сегодня может стать конкурентом, забрав с собой ценные наработки. Почему же бывшие сотрудники так смело уходят с корпоративными данными? Все упирается в сложность доказывания: только обвинить в краже информации недостаточно, нужно собрать убедительные доказательства для суда.
Ярким примером халатности стала история одной рекламной фирмы. Их дизайнеры разработали эскизы для муниципального контракта на остановочные павильоны. Но победу в тендере одержала другая компания, построившая конструкции по чертежам проигравшей стороной. Ущерб составил более 59 миллионов рублей. Как именно конкуренты получили доступ к документации, осталось загадкой. Суд отклонил их иск о сносе павильонов, сославшись на нарушение общественных интересов. Это означает, что пострадавшая сторона должна была сама доказать, как другая фирма заполучила проект, и уже потом выдвигать претензии.
Без продуманной системы защиты данных такие доказательства получить невозможно, и поймать за руку сотрудника, сливающего коммерческие тайны, крайне сложно. Поэтому все больше компаний осознают важность защиты чувствительной информации и внедряют соответствующие меры. Ключевыми здесь являются следующие составляющие.
Закон «О коммерческой тайне» помогает компаниям сохранить конкурентные преимущества. Простейший инструмент – внутренний нормативный акт, определяющий перечень конфиденциальной информации, поясняет партнер юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко, В дополнение к этому важно соглашение о неразглашении, подписанное каждым работником, где четко прописано, какая информация подлежит охране.
Трудовой кодекс (статья 214.1) разрешает работодателю устанавливать средства контроля и видеонаблюдение, исключая места отдыха. Это касается не только камер, но и специализированного ПО, мониторящего действия персонала в сети: какие папки открываются, какие файлы кому отправляются. Компании, особенно в таких секторах, как банковский, где утечка может оказаться фатальной, давно активно внедряют такие системы.
Есть ли шанс привлечь его к ответственности виновника утечки? Увольнения такой сотрудник вряд ли испугается, так как он, вероятно, уже нацелился на новое место. Но если отдел безопасности зафиксировал вывод информации за пределы компании (на личную почту, в мессенджеры), при правильно оформленном режиме коммерческой тайны предприятие вправе требовать возбуждения уголовного дела. Анна Устюшенко напоминает, что помимо дисциплинарных мер, существует статья 183 УК РФ, предусматривающая штраф до 500 тысяч рублей или взыскание дохода за период до года. Сама угроза уголовного преследования является мощным сдерживающим фактором, осложняющим дальнейшее трудоустройство. Главное, чтобы компании не игнорировали защиту информации и не оставляли подобные проступки безнаказанными.
По материалам сайта: Российская газета
Share this content:
