Коронавирус ли или иная инфекция, но наши дети периодически сидят на карантине дома. Для родителей такие повороты судьбы не сулят ничего хорошего, хотя закон иногда все-таки на их стороне и работодателю придется идти на уступки. Правда не всегда.
Если карантин объявлен в детском саду, то один из родителей вправе оформить больничный. Правда это правило действует, если ребенку нет еще семи лет (п. 3 ч. 1 ст. 5 и ч. 6 ст. 6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Выдает такой больничный листок детский врач поликлиники, в которой наблюдается ребенок.
А как быть, если объявлен карантин, при этом ребенку 7 лет и более?
Тогда родителям больничный лист не положен, даже если ребенок посещает детский сад. Придется договариваться с работодателем. Вариантов может быть несколько.
Вариант 1. Родитель работает удаленно, если по характеру работы это возможно.
Вариант 2. Работник берет очередной оплачиваемый отпуск.
Вариант 3. Работник берет отпуск за свой счет.
И что делать, если в школе продлены каникулы либо объявлены внеплановые?
Минтруд уже разъяснил, что на время школьных каникул больничный родителям не положен. Очевидно, что в этой ситуации действуют те же подходы, что и в ситуации с объявлением карантина выше.
Кстати, на время карантина в школе работник может перейти на неполный рабочий день, если его ребенок — в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид — до 18 лет (статья 93 Трудового кодекса РФ). Правда это будет влиять на размер заработной платы и не в сторону увеличения, разумеется. Зато ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в этой связи применяться не будут.
